Op 1 september 2025 is er een nieuwsbrief verzonden.
In 2024 steeg het aantal gemelde voorgenomen collectieve ontslagen met 23% vergeleken met 2023.
Het meest recente onderzoek naar Toeslagen op feestdagen en overwerk (2025) kijkt naar cao-afspraken over toeslag voor overwerk en het werken op feestdagen, op basis van 395 cao’s (peildatum 13 januari 2025). We kijken onder andere naar de hoogte van de toeslag, de groepen die de toeslagen wel en niet krijgen, en of de toeslag ook (deels) in vrije tijd kan worden uitgekeerd.
Jaarlijks publiceren wij een rapportage over de recente ontwikkelingen van arbeidsvoorwaarden in cao’s.
Op 2 juni heeft directie UAW een nieuwsbrief verzonden.
Welke afspraken staan er in cao’s over resultaatafhankelijke beloning? Het onderzoek Resultaatafhankelijk beloning 2024 kijkt in cao’s naar vormen van beloning die gekoppeld zijn aan prestatie, de zogenaamde resultaatafhankelijke beloning. De peildatum voor dit onderzoek is 1-1-2024. In totaal zijn 575 cao’s onderzocht (93 bedrijfstakcao’s en 482 ondernemingscao’s). Het aantal werknemers onder deze cao’s is 5,4 miljoen.
De jaarlijkse monitor ‘stagevergoedingen in cao’s’ onderzoekt of er, en welke, afspraken over stages worden gemaakt in cao’s, met aandacht voor de vier doelstellingen van het stagepact MBO. Dit onderzoek (2024) is de tweede meting.
Hoeveel cao’s en cao-werknemers telt Nederland? UAW’s nieuwste rapportage Cao's in Nederland 2025 geeft een overzicht van bij SZW aangemelde cao’s. Per januari 2025 telt Nederland 666 aangemelde cao's, waaronder 6,1 miljoen werknemers vallen. In de rapportage maken wij een uitsplitsing naar de belangrijkste kenmerken zoals soort cao en sector. De meeste cao's komen bijvoorbeeld voor in de sector industrie en nutsbedrijven. Echter de meeste cao-werknemers bevinden zich in de sector zorg.
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft sinds zijn invoering in 2020 het doel om de balans tussen vaste en flexibele arbeidsovereenkomsten te verbeteren. In de jaren na deze invoering onderzoekt UAW jaarlijks of er wijzigingen zijn in de cao-teksten, principeakkoorden en sociaal plannen die betrekking hebben op de WAB. De resultaten van dit onderzoek worden jaarlijks gepubliceerd. De nieuwste rapportage (Wab-monitor 2023) is hier te vinden.