Krapte op de arbeidsmarkt
In cao's en principeakkoorden kunnen afspraken gemaakt worden over maatregelen in reactie op krapte op de arbeidsmarkt. Krapte op de arbeidsmarkt kan er namelijk ertoe leiden dat sommige werkgevers moeite hebben met het aantrekken en behouden van voldoende gekwalificeerd personeel en/of dat zij zich extra bewust zijn van het belang en de noodzaak om een aantrekkelijke werkgever / sector te zijn voor werknemers.
Voor het onderzoek Krapte op de arbeidsmarkt 2024 zijn 118 principeakkoorden onderzocht. De akkoorden zijn van april 2023 tot en met juli 2024 afgesloten en horen bij de onderzoekcao’s van SZW. Er is nagegaan of er in de akkoorden aandacht is besteed aan krapte op de arbeidsmarkt en/of het belang van aantrekkelijk werkgeverschap. Voor de akkoorden waarin dit het geval was, is vervolgens gekeken welke oplossingsrichtingen sociale partners hanteren bij het bestrijden van krapte.
In 42 van de 118 onderzochte principeakkoorden (36%) is aandacht voor de arbeidsmarktsituatie. In 27 gevallen is sprake van krapte en in 34 principeakkoorden is er sprake van aantrekkelijk werkgeverschap.
In 32 principeakkoorden zijn de oplossingen gericht op het bieden van betere arbeidsvoorwaarden. Hiervan hebben 20 betrekking op het loon, vijf op arbeidsmarkttoelage en vier op het (deels) afzien van het wettelijk minimumjeugdloon. Daarnaast zien we in 19 principeakkoorden dat de oplossingen gericht zijn op het verhogen van de inzetbaarheid van werknemers. Dit heeft met name betrekking op duurzame inzetbaarheid en betere arbeidsomstandigheden en in veel mindere mate op het stimuleren van meer uren werken of langer doorwerken door ouderen.
Er zijn 12 principeakkoorden met afspraken over innovaties. Afspraken over het gebruik van innovaties liggen op sociaal en organisatorisch vlak.
Zie ook:
Heeft u vragen of opmerkingen?
U kunt ons bereiken via: postbusuawcaoonderzoek@minszw.nl