RVU-afspraken in cao’s 2025
Wat voor cao-afspraken worden er gemaakt over de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)?
Op 18 oktober 2024 hebben kabinet, vakbonden en werkgevers het akkoord ‘Gezond naar het pensioen’ afgesloten. In het akkoord is onder meer afgesproken dat er vanaf 2026 een structurele RVU-regeling komt voor mensen met zwaar werk. Uitgangspunt daarbij is dat de RVU gericht wordt ingezet op belastende functies en werkzaamheden. Door middel van jaarlijkse monitoring wordt gekeken of de vormgeving en het gebruik van RVU-regelingen aansluit bij de doelstellingen van het akkoord.
Als onderdeel van deze monitoring, rapporteert SZW jaarlijks over de RVU-afspraken die in cao’s worden gemaakt. Met het onderzoek ‘RVU-afspraken in cao’s 2025’ brengt SZW de cao-afspraken over RVU op peildatum 1 januari 2025 in kaart. Voor dit onderzoek heeft SZW 665 reguliere cao’s onderzocht op afspraken over RVU. Veruit de meeste van deze cao’s zijn (ruim) voor de datum van het akkoord ‘Gezond naar het pensioen’ tot stand gekomen. De rapportage betreft daarom een eerste meting van afspraken over RVU binnen het huidige fiscale kader tot 31-12-2025. SZW zal deze meting jaarlijks herhalen om inzicht te verkrijgen in veranderingen naar aanleiding van de nieuwe situatie vanaf 2026.
Op peildatum 1 januari 2025 bevatten 273 cao’s een afspraak over een collectieve RVU-regeling. Naast afbakening van de RVU-doelgroep, heeft SZW voor deze regelingen onder andere de hoogte en duur van de RVU-uitkering onderzocht. Naast het volledige rapport 'RVU-afspraken in cao’s 2025’ is er ook een samenvatting beschikbaar in de vorm van de Infographic RVU-afspraken in cao's 2025.
Zie ook:
Heeft u vragen of opmerkingen?
U kunt ons bereiken via: PostbusUAWcaoonderzoek@minszw.nl