Beloningsverschil tussen mannen en vrouwen
In de praktijk blijkt dat er nog steeds sprake is van een beloningsverschil tussen mannen en vrouwen. Het beloningsverschil is afgelopen jaren langzaam gedaald. Volgens de CBS-monitor loonverschillen mannen en vrouwen was het loonverschil bijvoorbeeld in het bedrijfsleven 6,9% in 2022. Dit cijfer is gecorrigeerd voor verschillende kenmerken.
De Europese Unie heeft op 7 juni 2023 de richtlijn loontransparantie aangenomen om gelijke beloning tussen mannen en vrouwen te bevorderen. Dit heeft gevolgen voor regels waar werkgevers aan moeten voldoen. Deze richtlijn wordt op dit moment omgezet in Nederlandse wetgeving. Zodra deze wetgeving in werking is getreden, uiterlijk 7 juni 2026, krijgen werkgevers in Nederland te maken met (transparantie)verplichtingen. Werknemers krijgen dan bijvoorbeeld het recht op informatie over of zij gelijk beloond worden als werknemers met gelijkwaardig werk in hun organisatie.
Gendergelijke beloning voor gelijk werk; cao-onderzoek 2023
De afdeling cao-onderzoek en beleidsinformatie (COB) van UAW heeft naar aanleiding hiervan een onderzoek uitgevoerd in de cao’s. Daarbij is gekeken naar de afspraken over gelijke beloning bij gelijk werk van mannen en vrouwen.
Onderzoeksrapporten (jaartal publicatie)
Heeft u vragen of opmerkingen?
U kunt ons bereiken via: PostbusUAWcaoonderzoek@minszw.nl