Nevenwerk
Naast een baan kan een werknemer nevenwerkzaamheden uitvoeren. Dit kan onbetaald of betaald werk zijn. Een werknemer kan bijvoorbeeld naast een baan als werknemer bij een tweede werkgever werken, als ondernemer een webshop uitbaten, als bijbaan maaltijdbezorgen of als vrijwilliger in een commissie zitten. In een cao of individuele arbeidsovereenkomst kunnen afspraken staan over nevenwerkzaamheden door werknemers.
Quickscan nevenwerk in cao’s (2024)
In april 2022 heeft voormalig minister Van Gennip (SZW) aan de Tweede Kamer toegezegd om te monitoren hoe de Wet (implementatie EU-richtlijn) transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de praktijk uitpakt op het gebied van nevenwerk. Deze wet is per 1 augustus 2022 in werking getreden. Belangrijk onderdeel van deze wet is dat een verbod voor werknemers om nevenwerkzaamheden te doen niet toegestaan is, als er geen objectieve rechtvaardigheidsgrond is. De resultaten van de quickscan nevenwerk in cao’s dienen ter voorbereiding van verder onderzoek naar de praktische uitwerking van de nieuwe wet (o.a. naar jurisprudentie). De quickscan geeft een beeld van hoe vaak, welk soorten en met name in welke sectoren cao-afspraken over nevenwerk voorkomen. Daarnaast staan in de quickscan voorbeelden van afspraken in cao’s over nevenwerk.
Onderzoeksrapporten (jaartal publicatie)
Heeft u vragen of opmerkingen?
U kunt ons bereiken via: PostbusUAWcaoonderzoek@minszw.nl