Oudere werknemers
Door de snelle verhoging van de AOW-leeftijd in recente jaren en doordat er in het verleden niet altijd oog is geweest voor duurzame inzetbaarheid, voelen sommige oudere werknemers zich niet in staat om op gezonde wijze door te werken tot aan hun pensioen. Om deze groep tegemoet te komen is in het Pensioenakkoord 2019 onder andere overeengekomen dat werkgevers de mogelijkheid krijgen om in sectoren en ondernemingen uittredingsregelingen te financieren waarmee werknemers de mogelijkheid krijgen om drie jaar voor AOW-leeftijd te stoppen met werken. Het kabinet faciliteert deze regelingen door vanaf 2021 voor een periode van vijf jaar de pseudo-eindheffing op regelingen voor vervroegde uittreding (RVU-heffing) generiek te versoepelen. In het rapport cao-afspraken over regelingen voor vervroegd uittreden leest u hier meer over.
Er zijn ook werknemers die na de AOW-gerechtigde leeftijd willen blijven doorwerken. In 2015 deed UAW onderzoek naar de afspraken die hierover zijn opgenomen in cao’s en in pensioenreglementen. In de jaarrapportage cao-afspraken wordt ook ingegaan op afspraken specifiek voor oudere werknemers (ontziemaatregelen, afspraken gericht op doorwerken na de AOW-gerechtige leeftijd en afspraken die voortkomen uit het pensioenakkoord)