Interne en externe flexibiliteit

De flexibilisering van de arbeidsmarkt is van grote waarde voor werkgevers en werknemers. Het stelt werkgevers in staat om mee te bewegen met (economische) ontwikkelingen en het geeft werknemers de mogelijkheid om regie te hebben op wanneer zij werken. De Commissie Borstlap stelt echter dat de verdeling van wendbaarheid en zekerheid in arbeidsrelaties ongelijk verdeeld is, en dat de oplossing gezocht moet worden in een nieuw evenwicht tussen interne en externe flexibiliteit.
In onderstaande onderzoeken is in kaart gebracht wat werkgevers en werknemers afspreken in cao’s over arbeidsflexibiliteit. In 2001 en 2006 is dit onderwerp eerder onderzocht naar aanleiding van de Wet Flexibiliteit en Zekerheid.