Onderscheid naar leeftijd
Op 1 mei 2004 is de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid in werking getreden. Vanaf die datum is iedere vorm van leeftijdsdiscriminatie op grond van arbeid, beroep of beroepsonderwijs verboden. Onderscheid naar leeftijd is alleen dan toegestaan indien sprake is van een legitiem doel en de gehanteerde middelen voor het bereiken van dat doel passend en noodzakelijk zijn (dit wordt ook wel objectieve rechtvaardiging genoemd). In dit onderzoek is nagaan in welk soort cao-afspraken onderscheid naar leeftijd wordt gemaakt en nagaan wat voor soort leeftijdsonderscheid wordt gemaakt (bijv. voor welke leeftijden).