Werktijdverkorting
Werktijdverkorting
Wat is Werktijdverkorting?
Als er minder werk is, kunnen werkgevers in bepaalde situaties van overmacht de werktijd van hun werknemers tijdelijk verkorten. Het gaat dan om buitengewone omstandigheden die niet tot het normale ondernemersrisico behoren, zoals bijvoorbeeld een brand of een blikseminslag. Zodra een werkgever een ontheffing voor werktijdverkorting heeft, kan hij voor zijn werknemers voor de niet-gewerkte uren een WW-uitkering aanvragen bij het UWV.
Op Rijksoverheid.nl vindt u meer algemene informatie over werktijdverkorting.
E-herkenning
U heeft e-herkenning niveau 3 nodig om gebruik te maken van onze digitale aanvraagformulieren. Dit geldt ook voor het inloggen bij ‘Mijn zaak’. Heeft u nog geen e-herkenning? Of beschikt u nog niet over niveau 3? Dan adviseren wij u om deze zo spoedig mogelijk aan te vragen via eHerkenning.nl.
De status van uw aanvraag
Als u een aanvraag heeft ingediend en u wilt weten wat de status is, kunt u via Mijnzaak zien wie de behandelaar is van uw verzoek en kunt u rechtstreeks contact opnemen met deze behandelaar. U dient daar het zaaknummer in te vullen die u met uw ontvangstbevestiging heeft ontvangen. Het ministerie van SZW probeert aanvragen zo snel mogelijk af te handelen. Hoe completer de aanvraag is, hoe sneller het ministerie deze kan behandelen.
Verlenging aanvragen
Werkgevers die al een ontheffing voor werktijdverkorting hebben, kunnen voor het indienen van verlengingsaanvragen gebruik maken van het aanvraagformulier WTV. In het aanvraagformulier kunt u vervolgens aangeven dat het om een verlenging gaat.