Monitor Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
In 2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) ingevoerd met het doel om de balans tussen vaste en flexibele arbeidsovereenkomsten te verbeteren. De wet heeft tot wijzigingen voor de volgende onderwerpen geleid: WW-premiedifferentiatie, transitievergoeding, de rechtspositie van payrollwerknemers, ketenregeling en oproep.
De afdeling Cao-onderzoek en Beleidsinformatie (COB) van UAW houdt een monitor bij over cao-afspraken die betrekking hebben op de WAB. Onderwerpen in de monitor zijn onder andere flexibele arbeid, ontslagrecht en WW-premiedifferentiatie. De monitor beslaat ongeveer 100 van de grootste bedrijfstak- en ondernemingscao’s. Naast deze cao’s worden in deze monitor ook principeakkoorden en sociale plannen onderzocht.
Monitor Wet arbeidsmarkt in balans 2023
Dit rapport is de vierde monitorrapportage en betreft het jaar 2023. De peildatum van het onderzoek is 31-12-2023. Voor de rapportage zijn 91 cao’s onderzocht die vanaf de eerste monitor deel uitmaken van het onderzoek. Deze cao’s zijn van toepassing op 4,9 miljoen werknemers (79% van het totaal aantal werknemers dat in Nederland onder een cao valt). Aanvullend hierop zijn principeakkoorden en sociale plannen onderzocht.
De onderzochte onderwerpen zijn:
- Flexibele arbeid
- Ontslagrecht
- WW-premiedifferentiatie
- Interne flexibiliteit