Monitor Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) 2023
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft sinds zijn invoering in 2020 het doel om de balans tussen vaste en flexibele arbeidsovereenkomsten te verbeteren. In de jaren na deze invoering onderzoekt UAW jaarlijks of er wijzigingen zijn in de cao-teksten, principeakkoorden en sociaal plannen die betrekking hebben op de WAB. De resultaten van dit onderzoek worden jaarlijks gepubliceerd. De nieuwste rapportage (Wab-monitor 2023) is hier te vinden.
Dit rapport is de vierde monitorrapportage en betreft het jaar 2023. De peildatum van het onderzoek is 31-12-2023. Voor de rapportage zijn 91 cao’s onderzocht die vanaf de eerste monitor deel uitmaken van het onderzoek. Deze cao’s zijn van toepassing op 4,9 miljoen werknemers (79% van het totaal aantal werknemers dat in Nederland onder een cao valt). Aanvullend hierop zijn principeakkoorden en sociale plannen onderzocht.
De onderzochte onderwerpen zijn:
- Flexibele arbeid
- Ontslagrecht
- WW-premiedifferentiatie
- Interne flexibiliteit
Zie ook:
Heeft u vragen of opmerkingen over deze monitor?
U kunt ons bereiken via: postbusuawcaoonderzoek@minszw.nl